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Enviada a 2927 personas.Ver audiencia
Encuesta Confidencial
Desde 3 de enero 2022 hasta 10 de mayo 2021
Estado en curso
Filtros
8
Compromiso
87%
75%
Distribución
Participación
85%
80%
2487 / 2927 personas
Favorabilidad
62%
92%
Distribución
MEAN
88
75
Distribución
eNPS
68
72
Distribución
En lo que mejor estás
Favorabilidad
Pregunta
Dif./Anterior
Impacto
94%
Brindamos retroalimentación entre los miembros del equipo.
-2
Bajo
84%
Confio en mi jefe.
10
Medio
73%
Mi jefe conoce la visión, misión y valores de la organización.
12
Alto
En lo que más bajo estásVer todo
Favorabilidad
Pregunta
Dif./Anterior
Impacto
68%
Mi jefe siempre es consistente al administrar las políticas relacionadas con los empleados.
-8
Bajo
62%
Tengo oportunidades de brindar retroalimentación ascendente.
-16
Alto
43%
Mi jefe conoce la visión, misión y valores de la organización.
2
Bajo
Participación General
- Respondieron
- Rechazaron
- No respondieron
Participación por día
200
150
100
50
0
20 feb2024
20 de febrero 2024
- Hombres: 160
- Mujeres: 102
- Otros: 14
21 feb2024
21 de febrero 2024
- Hombres: 100
- Mujeres: 148
- Otros: 17
22 feb2024
22 de febrero 2024
- Hombres: 190
- Mujeres: 101
- Otros: 25
23 feb2024
23 de febrero 2024
- Hombres: 43
- Mujeres: 90
- Otros: 10
24 feb2024
24 de febrero 2024
- Hombres: 150
- Mujeres: 198
- Otros: 18
25 feb2024
25 de febrero 2024
- Hombres: 190
- Mujeres: 181
- Otros: 8
26 feb2024
26 de febrero 2024
- Hombres: 160
- Mujeres: 105
- Otros: 12
Departamentos
| Departamento | Participación |
|---|---|
Ventas |
85%
|
Legales |
72%
|
Tecnología |
68%
|
Finanzas |
62%
|
Retail |
68%
|
Oficinas
| Nombre | Participación |
|---|---|
| Buenos Aires | 85%
|
| Bogotá | 87%
|
| San Pablo | 75%
|
| México D.F. | 71%
|
Posiciones
| Posiciones | Participación |
|---|---|
| Asistentes | 85%
|
| Analistas | 87%
|
| Jefes | 75%
|
| Gerentes | 69%
|
Heatmap de
Total encuesta
78 %
88.04
Comparar con la encuesta
Heatmap de
favorabilidad
Total encuesta
78 %
88.04
102
89%
Indirecta
48
80%
Tecnología
167
75%
Producto
50
70%
Recursos Humanos
9
68%
Operaciones
80
62%
Compras
19
60%
Servicio al Cliente
56
56%
Desarrollo de Producto
34
55%
Comunicación Integral
23
49%
Comunicación e imagen
84
45%
Relaciones Publicas
57
40%
Marketing Offline
23
37%
Promoción
32
32%
Estratégia
56
30%
Inbound & Outbound
Colaboración
96%
82%
99%
27%
54%
98%
56%
76%
11%
34%
97%
18%
48%
12%
49%
90%
32%
9%
68%
69%
89%
21%
38%
40%
93%
Puedo contar con mi jefe cuando lo necesito.
1000
Condicional
Pregunta condicional
- Excluye a todas las personas del área "Publicidad y promoción"
- Excluye a menores de 3 meses de Antigüedad
67%
82%
99%
27%
54%
98%
56%
76%
11%
34%
97%
18%
48%
12%
49%
90%
32%
9%
68%
69%
89%
21%
38%
40%
93%
Reconocimiento
94%
98%
56%
76%
11%
34%
69%
89%
82%
21%
18%
97%
32%
48%
12%
49%
99%
27%
54%
90%
9%
68%
93%
38%
40%
Me reconocen y valoran por mi trabajo.
Impacto en compromiso
Impacto en compromiso
Esta sentencia influye directamente en el índice de compromiso, reflejando cómo las acciones o decisiones impactan la motivación y conexión de los empleados con la empresa.
67%
98%
56%
76%
11%
34%
69%
89%
82%
21%
18%
97%
32%
48%
12%
49%
99%
27%
54%
90%
9%
68%
93%
38%
40%
Liderazgo
90%
68%
93%
38%
40%
98%
56%
76%
86%
11%
34%
69%
82%
21%
97%
32%
48%
12%
18%
49%
99%
27%
54%
90%
9%
Mi jefe me asigna nuevas responsabilidades que me permiten demostrar mis competencias.
Impacto en compromiso
Impacto en compromiso
Esta sentencia influye directamente en el índice de compromiso, reflejando cómo las acciones o decisiones impactan la motivación y conexión de los empleados con la empresa.
Condicional
Pregunta condicional
- Excluye a todas las personas del área "Publicidad y promoción"
- Excluye a menores de 3 meses de Antigüedad
87%
71%
96%
41%
43%
100%
59%
79%
89%
14%
37%
72%
85%
24%
100%
35%
51%
15%
21%
52%
100%
30%
57%
93%
12%
Diversidad
84%
99%
27%
54%
90%
9%
68%
93%
38%
40%
98%
56%
76%
11%
34%
69%
89%
82%
21%
18%
97%
32%
48%
12%
49%
Me siento respetado/a por mi jefe cuando comparto mis ideas y opiniones.
67%
99%
27%
54%
90%
9%
68%
93%
38%
40%
98%
56%
76%
11%
34%
69%
89%
82%
21%
18%
97%
32%
48%
12%
49%
Bienestar
81%
77%
98%
88%
77%
11%
88%
11%
88%
77%
11%
88%
77%
11%
88%
77%
11%
88%
77%
11%
88%
77%
11%
88%
77%
Aquí se preocupan por el bienestar de mi familia y entorno..
Condicional
Pregunta condicional
- Excluye a todas las personas del área "Publicidad y promoción"
- Excluye a menores de 3 meses de Antigüedad
67%
77%
98%
88%
77%
11%
88%
11%
88%
77%
11%
88%
77%
11%
88%
77%
11%
88%
77%
11%
88%
77%
11%
88%
77%
Lugar de trabajo
78%
97%
9%
18%
90%
68%
93%
32%
48%
12%
11%
34%
69%
89%
82%
49%
99%
27%
54%
98%
56%
38%
40%
76%
21%
Recomendaría a mi Organización como lugar para trabajar.
67%
97%
9%
18%
90%
68%
93%
32%
48%
12%
11%
34%
69%
89%
82%
49%
99%
27%
54%
98%
56%
38%
40%
76%
21%
Propósito
75%
82%
99%
27%
54%
98%
56%
76%
11%
34%
97%
18%
48%
12%
49%
90%
32%
9%
68%
69%
89%
21%
38%
40%
93%
Me siento identificado/a con el propósito de la compañia.
Impacto en compromiso
Impacto en compromiso
Esta sentencia influye directamente en el índice de compromiso, reflejando cómo las acciones o decisiones impactan la motivación y conexión de los empleados con la empresa.
67%
82%
99%
27%
54%
98%
56%
76%
11%
34%
97%
18%
48%
12%
49%
90%
32%
9%
68%
69%
89%
21%
38%
40%
93%
Retroalimentación
73%
95%
56%
76%
11%
34%
69%
89%
82%
21%
18%
97%
32%
48%
12%
49%
99%
27%
54%
90%
9%
68%
93%
38%
40%
Mi jefe me proporciona regularmente retroalimentación que ayuda a mejorar mi rendimiento.
67%
95%
56%
76%
11%
34%
69%
89%
82%
21%
18%
97%
32%
48%
12%
49%
99%
27%
54%
90%
9%
68%
93%
38%
40%
Aprendizaje
68%
68%
93%
97%
32%
9%
48%
27%
54%
98%
56%
49%
69%
89%
99%
76%
11%
34%
82%
18%
21%
18%
90%
38%
40%
Las personas con las que trabajo sienten pasión por la visión y misión de mi Organización.
Condicional
Pregunta condicional
- Excluye a todas las personas del área "Publicidad y promoción"
- Excluye a menores de 3 meses de Antigüedad
67%
68%
93%
97%
32%
9%
48%
27%
54%
98%
56%
49%
69%
89%
99%
76%
11%
34%
82%
18%
21%
18%
90%
38%
40%
Cultura (VIS, MIS y Valores)
62%
97%
9%
68%
93%
32%
48%
12%
49%
99%
27%
54%
98%
56%
76%
11%
34%
69%
89%
82%
21%
18%
90%
38%
40%
Siento que vivimos el propósito de la organización.
67%
97%
9%
68%
93%
32%
48%
12%
49%
99%
27%
54%
98%
56%
76%
11%
34%
69%
89%
82%
21%
18%
90%
38%
40%
Desarrollo
43%
91%
89%
12%
49%
99%
27%
54%
98%
56%
76%
82%
21%
18%
11%
68%
93%
32%
48%
34%
69%
89%
90%
38%
40%
Los objetivos y desafíos de mi puesto contribuyen a mi desarrollo personal y profesional.
67%
91%
89%
12%
49%
99%
27%
54%
98%
56%
76%
82%
21%
18%
11%
68%
93%
32%
48%
34%
69%
89%
90%
38%
40%
eNPS
43.2
91.2
89.2
12.2
49.2
99.2
27.2
54.2
98.2
56.2
76.2
82.2
21.2
18.2
11.2
68.2
93.2
32.2
48.2
34.2
69.2
89.2
90.2
38.2
40.2
Compromiso
87%
83%
81%
78%
79%
90%
92%
84%
91%
85%
96%
99%
84%
87%
85%
84%
80%
99%
91%
87%
84%
81%
85%
98%
80%
-
0 a 19,99 %
-
20 a 39,99 %
-
40 a 69,99 %
-
70 a 84,99 %
-
85 a 100 %
ordenado porDimensión
Impacto
Pregunta
Calificación
favorabilidad
Total Compania
Comentarios
ordenado porDimensión
Impacto
Pregunta
Total Compania
favorabilidad
Benchmark
Diferencia
Comentarios
Reconocimiento
3
Confio en mi jefe
Condicional
Pregunta condicional
- Excluye a todas las personas del área "Publicidad y promoción"
- Excluye a menores de 3 meses de Antigüedad
68%
-
-
-12
8
15
13
Reconocimiento
6
Mi jefe siempre es consistente al administrar políticas relacionadas con los empleados
74%
-
-
-21
-9
-15
-11
Retroalimentación
1
Brindamos retroalimentación entre los miembros del equipo.
75%
-
-
-4
-6
30
30
Retroalimentación
17
Tengo oportunidades de brindar retroalimentación ascendente.
Condicional
Pregunta condicional
- Excluye a todas las personas del área "Publicidad y promoción"
- Excluye a menores de 3 meses de Antigüedad
91%
-
-
28
1
-7
-7
Comunicación
12
Mi jefe conoce la vision, misión y valores de la organizacion
76%
-
-
16
-26
38
38
Esta pregunta tiene 428 respuestas y 254 comentarios (el 59% comentó)
Negativo
Neutral
Positivo
Mixto
136 comentarios
(54 comentarios depurados. ¿Por qué?)
Matías Miguens dice:
Mi rol es cross y trabajo con cinco equipos. Mi PO me indicó que diera feedback sobre este equipo en particular porque no es posible dar feedback sobre varios equipos en simultáneo y fue el equipo en el que estuve trabajando más tiempo hasta principios de Marzo. es un excelente lugar para trabajar y para los otros cuatro equipos con los que trabajo.Respuesta:
Gimnasio
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Juan Dumas dice:
Mi rol es cross y trabajo con cinco equipos. Mi PO me indicó que diera feedback sobre este equipo en particular porque no es posible dar feedback sobre varios equipos en simultáneo y fue el equipo en el que estuve trabajando más tiempo hasta principios de Marzo. es un excelente lugar para trabajar y para los otros cuatro equipos con los que trabajo.Respuesta:
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Última modificación: jlorenzo - 26/04/23 17:53 hs
Leandro Villagran dice:
Resumiendo, el clima que se logro en mi celula; siendo proveedor y trabajando con otros proveedores de , fue EXCELENTE, logrando una sinergia productiva muy buena !!!Respuesta:
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Lucio Bonelli dice:
No solemos recibir feedback entre nosotros, no lo tenemos como hábito y me parece una buena instancia para crecer y seguir desarrollandonos.Respuesta:
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Alicia Corsiglia dice:
Mis herramientas para trabajar están perfecto. La cultura de aprendizaje horizontal necesita crecer. Evolución digital debería estar en un lugar con ventanas y los escritorios mas aislados uno de otros, hay mucho ruido y es dificil concentrarse. Necesitamos perfiles con mas experiencia en puestos como PO, Scrums, Devs y mas diseñadores.Respuesta:
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Carlos Villarreal dice:
Se podría mejorar la comunicación ante posibles cambios de equipos. Hace una semana cambié de equipo pero al proceso de cambio lo viví con mucha incertidumbre ya que no se nos informaba de la situación. Creo que hubiese bastado con una pequeña reunión de las personas que estaban analizando el cambio con los integrantes del equipo, informándonos que estaban analizando los cambios.Respuesta:
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Juan Carlos Cabral dice:
Resumiendo, el clima que se logro en mi celula; siendo proveedor y trabajando con otros proveedores de , fue EXCELENTE, logrando una sinergia productiva muy buena !!!Respuesta:
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Bruno Salamanca dice:
No solemos recibir feedback entre nosotros, no lo tenemos como hábito y me parece una buena instancia para crecer y seguir desarrollandonos.Respuesta:
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Última modificación: jlorenzo - 26/04/23 17:53 hs
Saúl Pontevecchia dice:
Mis herramientas para trabajar están perfecto. La cultura de aprendizaje horizontal necesita crecer. Evolución digital debería estar en un lugar con ventanas y los escritorios mas aislados uno de otros, hay mucho ruido y es dificil concentrarse. Necesitamos perfiles con mas experiencia en puestos como PO, Scrums, Devs y mas diseñadores.Respuesta:
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Sergio Lopatín dice:
Se podría mejorar la comunicación ante posibles cambios de equipos. Hace una semana cambié de equipo pero al proceso de cambio lo viví con mucha incertidumbre ya que no se nos informaba de la situación. Creo que hubiese bastado con una pequeña reunión de las personas que estaban analizando el cambio con los integrantes del equipo, informándonos que estaban analizando los cambios.Respuesta:
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Rubén Bértora dice:
Mi rol es cross y trabajo con cinco equipos. Mi PO me indicó que diera feedback sobre este equipo en particular porque no es posible dar feedback sobre varios equipos en simultáneo y fue el equipo en el que estuve trabajando más tiempo hasta principios de Marzo. es un excelente lugar para trabajar y para los otros cuatro equipos con los que trabajo.Respuesta:
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Franco Milazzo dice:
Resumiendo, el clima que se logro en mi celula; siendo proveedor y trabajando con otros proveedores de , fue EXCELENTE, logrando una sinergia productiva muy buena !!!Respuesta:
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Antonio Scotty dice:
No solemos recibir feedback entre nosotros, no lo tenemos como hábito y me parece una buena instancia para crecer y seguir desarrollandonos.Respuesta:
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Diego Crucitti dice:
Mis herramientas para trabajar están perfecto. La cultura de aprendizaje horizontal necesita crecer. Evolución digital debería estar en un lugar con ventanas y los escritorios mas aislados uno de otros, hay mucho ruido y es dificil concentrarse. Necesitamos perfiles con mas experiencia en puestos como PO, Scrums, Devs y mas diseñadores.Respuesta:
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Adrián Pasternak dice:
Se podría mejorar la comunicación ante posibles cambios de equipos. Hace una semana cambié de equipo pero al proceso de cambio lo viví con mucha incertidumbre ya que no se nos informaba de la situación. Creo que hubiese bastado con una pequeña reunión de las personas que estaban analizando el cambio con los integrantes del equipo, informándonos que estaban analizando los cambios.Respuesta:
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Bruno Sontag dice:
Mi rol es cross y trabajo con cinco equipos. Mi PO me indicó que diera feedback sobre este equipo en particular porque no es posible dar feedback sobre varios equipos en simultáneo y fue el equipo en el que estuve trabajando más tiempo hasta principios de Marzo. es un excelente lugar para trabajar y para los otros cuatro equipos con los que trabajo.Respuesta:
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Roberto Gregorio dice:
Resumiendo, el clima que se logro en mi celula; siendo proveedor y trabajando con otros proveedores de , fue EXCELENTE, logrando una sinergia productiva muy buena !!!Respuesta:
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Julio Casas dice:
No solemos recibir feedback entre nosotros, no lo tenemos como hábito y me parece una buena instancia para crecer y seguir desarrollandonos.Respuesta:
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Gabriel Medina dice:
Mis herramientas para trabajar están perfecto. La cultura de aprendizaje horizontal necesita crecer. Evolución digital debería estar en un lugar con ventanas y los escritorios mas aislados uno de otros, hay mucho ruido y es dificil concentrarse. Necesitamos perfiles con mas experiencia en puestos como PO, Scrums, Devs y mas diseñadores.Respuesta:
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Ignacio Della Pérgola dice:
Se podría mejorar la comunicación ante posibles cambios de equipos. Hace una semana cambié de equipo pero al proceso de cambio lo viví con mucha incertidumbre ya que no se nos informaba de la situación. Creo que hubiese bastado con una pequeña reunión de las personas que estaban analizando el cambio con los integrantes del equipo, informándonos que estaban analizando los cambios.Respuesta:
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Juan Dumas dice:
Mi rol es cross y trabajo con cinco equipos. Mi PO me indicó que diera feedback sobre este equipo en particular porque no es posible dar feedback sobre varios equipos en simultáneo y fue el equipo en el que estuve trabajando más tiempo hasta principios de Marzo. es un excelente lugar para trabajar y para los otros cuatro equipos con los que trabajo.Respuesta:
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Última modificación: jlorenzo - 26/04/23 17:53 hs
Bruno Salamanca dice:
No solemos recibir feedback entre nosotros, no lo tenemos como hábito y me parece una buena instancia para crecer y seguir desarrollandonos.Respuesta:
Gimnasio
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Última modificación: jlorenzo - 26/04/23 17:53 hs
Sergio Lopatín dice:
Se podría mejorar la comunicación ante posibles cambios de equipos. Hace una semana cambié de equipo pero al proceso de cambio lo viví con mucha incertidumbre ya que no se nos informaba de la situación. Creo que hubiese bastado con una pequeña reunión de las personas que estaban analizando el cambio con los integrantes del equipo, informándonos que estaban analizando los cambios.Respuesta:
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Antonio Scotty dice:
No solemos recibir feedback entre nosotros, no lo tenemos como hábito y me parece una buena instancia para crecer y seguir desarrollandonos.Respuesta:
Gimnasio
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Matías Miguens dice:
Mi rol es cross y trabajo con cinco equipos. Mi PO me indicó que diera feedback sobre este equipo en particular porque no es posible dar feedback sobre varios equipos en simultáneo y fue el equipo en el que estuve trabajando más tiempo hasta principios de Marzo. es un excelente lugar para trabajar y para los otros cuatro equipos con los que trabajo.Respuesta:
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Leandro Villagran dice:
Resumiendo, el clima que se logro en mi celula; siendo proveedor y trabajando con otros proveedores de , fue EXCELENTE, logrando una sinergia productiva muy buena !!!Respuesta:
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Lucio Bonelli dice:
No solemos recibir feedback entre nosotros, no lo tenemos como hábito y me parece una buena instancia para crecer y seguir desarrollandonos.Respuesta:
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Alicia Corsiglia dice:
Mis herramientas para trabajar están perfecto. La cultura de aprendizaje horizontal necesita crecer. Evolución digital debería estar en un lugar con ventanas y los escritorios mas aislados uno de otros, hay mucho ruido y es dificil concentrarse. Necesitamos perfiles con mas experiencia en puestos como PO, Scrums, Devs y mas diseñadores.Respuesta:
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Carlos Villarreal dice:
Se podría mejorar la comunicación ante posibles cambios de equipos. Hace una semana cambié de equipo pero al proceso de cambio lo viví con mucha incertidumbre ya que no se nos informaba de la situación. Creo que hubiese bastado con una pequeña reunión de las personas que estaban analizando el cambio con los integrantes del equipo, informándonos que estaban analizando los cambios.Respuesta:
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Juan Carlos Cabral dice:
Resumiendo, el clima que se logro en mi celula; siendo proveedor y trabajando con otros proveedores de , fue EXCELENTE, logrando una sinergia productiva muy buena !!!Respuesta:
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Saúl Pontevecchia dice:
Mis herramientas para trabajar están perfecto. La cultura de aprendizaje horizontal necesita crecer. Evolución digital debería estar en un lugar con ventanas y los escritorios mas aislados uno de otros, hay mucho ruido y es dificil concentrarse. Necesitamos perfiles con mas experiencia en puestos como PO, Scrums, Devs y mas diseñadores.Respuesta:
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Rubén Bértora dice:
Mi rol es cross y trabajo con cinco equipos. Mi PO me indicó que diera feedback sobre este equipo en particular porque no es posible dar feedback sobre varios equipos en simultáneo y fue el equipo en el que estuve trabajando más tiempo hasta principios de Marzo. es un excelente lugar para trabajar y para los otros cuatro equipos con los que trabajo.Respuesta:
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Franco Milazzo dice:
Resumiendo, el clima que se logro en mi celula; siendo proveedor y trabajando con otros proveedores de , fue EXCELENTE, logrando una sinergia productiva muy buena !!!Respuesta:
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Diego Crucitti dice:
Mis herramientas para trabajar están perfecto. La cultura de aprendizaje horizontal necesita crecer. Evolución digital debería estar en un lugar con ventanas y los escritorios mas aislados uno de otros, hay mucho ruido y es dificil concentrarse. Necesitamos perfiles con mas experiencia en puestos como PO, Scrums, Devs y mas diseñadores.Respuesta:
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Adrián Pasternak dice:
Se podría mejorar la comunicación ante posibles cambios de equipos. Hace una semana cambié de equipo pero al proceso de cambio lo viví con mucha incertidumbre ya que no se nos informaba de la situación. Creo que hubiese bastado con una pequeña reunión de las personas que estaban analizando el cambio con los integrantes del equipo, informándonos que estaban analizando los cambios.Respuesta:
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Bruno Sontag dice:
Mi rol es cross y trabajo con cinco equipos. Mi PO me indicó que diera feedback sobre este equipo en particular porque no es posible dar feedback sobre varios equipos en simultáneo y fue el equipo en el que estuve trabajando más tiempo hasta principios de Marzo. es un excelente lugar para trabajar y para los otros cuatro equipos con los que trabajo.Respuesta:
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Roberto Gregorio dice:
Resumiendo, el clima que se logro en mi celula; siendo proveedor y trabajando con otros proveedores de , fue EXCELENTE, logrando una sinergia productiva muy buena !!!Respuesta:
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Julio Casas dice:
No solemos recibir feedback entre nosotros, no lo tenemos como hábito y me parece una buena instancia para crecer y seguir desarrollandonos.Respuesta:
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Gabriel Medina dice:
Mis herramientas para trabajar están perfecto. La cultura de aprendizaje horizontal necesita crecer. Evolución digital debería estar en un lugar con ventanas y los escritorios mas aislados uno de otros, hay mucho ruido y es dificil concentrarse. Necesitamos perfiles con mas experiencia en puestos como PO, Scrums, Devs y mas diseñadores.Respuesta:
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Ignacio Della Pérgola dice:
Se podría mejorar la comunicación ante posibles cambios de equipos. Hace una semana cambié de equipo pero al proceso de cambio lo viví con mucha incertidumbre ya que no se nos informaba de la situación. Creo que hubiese bastado con una pequeña reunión de las personas que estaban analizando el cambio con los integrantes del equipo, informándonos que estaban analizando los cambios.Respuesta:
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Sergio Lopatín dice:
Se podría mejorar la comunicación ante posibles cambios de equipos. Hace una semana cambié de equipo pero al proceso de cambio lo viví con mucha incertidumbre ya que no se nos informaba de la situación. Creo que hubiese bastado con una pequeña reunión de las personas que estaban analizando el cambio con los integrantes del equipo, informándonos que estaban analizando los cambios.Respuesta:
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Antonio Scotty dice:
No solemos recibir feedback entre nosotros, no lo tenemos como hábito y me parece una buena instancia para crecer y seguir desarrollandonos.Respuesta:
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Detractores
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Neutrales
161 empleados
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76%
Promotores
161 empleados
