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Prioridad
Pregunta
Dimension
  • 1
    Recibo retroalimentación constructiva y oportuna por parte de mi jefe inmediato para desarrollarme mejor en mis funciones.
    Jefe inmediato
  • 1
    Recibo retroalimentación constructiva y oportuna por parte de mi jefe inmediato para desarrollarme mejor en mis funciones.
    Jefe inmediato
  • 2
    Recibo retroalimentación constructiva y oportuna por parte de mi jefe inmediato para desarrollarme mejor en mis funciones.
    Jefe inmediato
  • 3
    Me veo trabajando en la organización a largo plazo.
    Compromiso
  • 4
    Los líderes de mi área (Directores-Gerentes) están alineados con los valores y objetivos estratégicos.
    Liderazgo en la división
  • 5
    Recomendaría esta organización como un buen lugar para trabajar.
    Compromiso
  • 6
    Cuento con un ambiente de trabajo seguro y adecuado para desarrollar mis funciones.
    Condiciones laborales
  • 7
    Estoy satisfecho(a) con las iniciativas de formación que proporciona la organización lo que me permite realizar un trabajo de calidad.
    Crecimiento y desarrollo profesional
  • 8
    Encuentro un equilibrio adecuado entre el balance de calidad de vida y trabajo.
    Balance trabajo/Vida personal
  • 9
    Los líderes de mi área (Directores-Gerentes) se preocupan por el bienestar y desarrollo de los colaboradores.
    Liderazgo en la división
  • 10
    Conozco la nueva misión, visión y valores de la organización.
    Visión de la organización
  • 11
    Siento que estoy informado(a) sobre los eventos importantes en la organización.
    Comunicación
  • 12
    Me siento con energía y ganas de trabajar.
    Balance trabajo/Vida personal
  • 13
    Me motiva saber que puedo desarrollarme profesionalmente dentro de la organización.
    Crecimiento y desarrollo profesional
  • 14
    Estoy comprometido(a) a colaborar con los logros y objetivos de mi departamento y/o organización.
    Compromiso
  • 15
    Considero que las iniciativas de comunicación implementadas por la organización son efectivas y oportunas (Por ejemplo: "Aquí Contándole", boletines informativos).
    Comunicación
  • 16
    Estoy satisfecho(a) con los programas que ha implementado la organización para mejorar nuestra salud y bienestar.
    Condiciones laborales
  • 17
    Siento que tengo el espacio y la libertad de proponer mis ideas y opiniones a mi jefe inmediato.
    Jefe inmediato
  • 18
    Cuento con el apoyo de mi jefe inmediato y compañeros de trabajo para lograr mis metas.
    Trabajo en Equipo
  • 19
    Todos los miembros del equipo nos sentimos responsables por el logro de las metas del departamento.
    Trabajo en Equipo
  • 20
    Estoy orgulloso(a) de la consciencia social y ecológica de la organización.
    Visión de la organización
filtros Filtros 8
Ver por
Tomar acción
Departamento favorabilidad Las respuestas representan un Participación por departamento
Producción
72%
16%
160 personas/ 1000
80%
96 personas/ 120
Compras
80%
15%
150 personas/ 1000
78%
80 personas/ 103
Logística y Operaciones
81%
12%
120 personas/ 1000
56%
56 personas/ 100
Finanzas
58%
10%
100 personas/ 1000
65%
60 personas/ 92
Contabilidad y Finanzas
59%
9%
90 personas/ 1000
92%
81 personas/ 88
Tecnología Informática
70%
8%
80 personas/ 1000
78%
64 personas/ 82
Comercial
82%
7%
70 personas/ 1000
67%
47 personas/ 70
Recursos Humanos
72%
6%
60 personas/ 1000
81%
55 personas/ 68
Investigaciones
73%
5%
50 personas/ 1000
80%
52 personas/ 65
Administración
83%
4%
40 personas/ 1000
79%
46 personas/ 58
Calidad
86%
3%
30 personas/ 1000
54%
30 personas/ 55
Seguridad
90%
2%
20 personas/ 1000
96%
48 personas/ 50
Operaciones
100%
1%
10 personas/ 1000
45%
20 personas/ 45
Mantenimiento
No alcanza el
mínimo medible
- - -
Marketing
No alcanza el
mínimo medible
- - -
Favorabilidad